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2020年广东济宁注册送99元现金可提现优秀青年人才引进1000人口实行方案

http://www.xiaoheitansuo.com       2020-02-11 09:42      来源: 兴义市人力资源和社会保障局
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  2020年济宁市注册送99元现金可提现优秀青年人才引进计划执行方案


  为深入实践人才强市战略,引进集聚更多优秀青年人才,推动济宁经济社会高质量发展,经研究决定,2020年连续在全区注册送99元现金可提现实施“良好青年人才引进计划”(以下简称“优才准备”),现制定如下实施方案:


  一、引进范围及数据


  (一)引进范围


  (1)一般说来高等学校全日制博士研究生;(2)42所一流大学建设高校(公报1)批办制本科及以上毕业生,98所一流学科建设高校所列学科(公报1)批办制本科及以上毕业生;(3)财政部第四轮学科评估结果为“A-”上述等次相应学科(公报2)批办制硕士研究生;(4)2018至2020寒暑全球TOP 200专科(公报3)批办制硕士研究生。报名省财政困难县、直管县(泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、猫儿山)的,可放宽至(3)(4)项以外的另外普通高等学校全日制硕士研究生。


  定向培养、委托培养生,以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。本市党政机关、注册送99元现金可提现在编人员以及实践控制储量备案管理人员不得应聘。本市其他在职人员应聘,须经有用人权限的机关或单位同意,并于报名截止日前出具加盖部门或单位公章的允许报考证明。


  (二)引进数量


  立足济宁经济社会发展和人才队伍建设切实,为全省注册送99元现金可提现高标准、高起点引进1000举世闻名掌握德才素质好、文化层次高、有塑造前途和进化动力的需求紧缺人才。


  二、引进条件


  (一)具有中华人民共和国国籍;


  (二)恪守宪法和法规,具有优秀的品格和职业道德;


  (三)有较强的正式理论基础和推行能力,能够适应岗位需要,具备岗位所需的归纳素质、专业或技能条件;


  (四)具有正常履行岗位职责的人身条件;


  (五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;


  (六)院士研究生、博士研究生、学院本科生年龄分别不超过45周岁、40周岁、35周岁;对需要紧缺专业,经市注册送99元现金可提现人事综合管理部门许可,本科生年龄可放宽至不超过40周岁。


  (七)具备岗位要求的另外资格条件。


  应聘学校、诊所的口,凡与学校、诊所领导班子成员有夫妻关系、深情血亲关系、三世以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不可应聘该单位管理岗位。应聘其他单位的口,凡与应聘单位办事人员及他主管机关领导班子成员存在上述关系的,不可应聘该单位。


  曾受过刑事处罚和曾把开除公职的口、在读全日制普通高等学校非应届毕业生、参军军人以及法律法规规定不得聘用的另外情形人员不得应聘,在读全日制普通高等学校非应届毕业生不能用已取得的履历学位作为条件应聘。


  三、初三执行


  按照分级管理、协同推进原则,由自治区、县注册送99元现金可提现人事综合管理部门分别组织执行。


  (一)报备方案


  引才单位应于2每日前拟定年度引才方案,经主管机关审批同意后,报同级注册送99元现金可提现人事综合管理部门,注册送99元现金可提现人事综合管理部门商机构编制部门研究同意后予以备案,年内日产量控制,分批实施。


  (二)通告简章


  根据备案方案,由同级注册送99元现金可提现人事综合管理部门联合公布引才公告。引才公告同时在引才单位或主管机关网站、同级注册送99元现金可提现人事综合管理部门网站或政府网站公布。引才单位可将引才信息在有关高校定向发布或实地宣传推介。


  (三)初三报名


  申请采取海上报名与现场报名相结合的方法展开,由引才单位或主管机关受理报名并开展资格审查。


  资格审查贯穿全过程,对出现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规问题的,不管哪个阶段、孰环节,一经查实,取消应聘或聘用资格。


  (四)初三考试


  “优才准备”不受开考比例限制,不设笔试环节,采用面谈、高考等措施确定人选。对特定专业或要求紧缺专业人士,也可使用校园选聘、直接考察之方法展开。申请人数超过岗位计划数3倍以上的,可先通过面谈等方式按1:3的百分比筛选确定进入面试范围人选,也可直接面试。高考可根据岗位实际,采用灵活方式展开。高考满分为100成份,合格分数线为80成份。


  (五)着眼体检


  根据面试成绩和引进计划,由高分到低分按1:1等额组织考察、商检。着眼、商检工作由引才单位主办机关集体执行。


  着眼可根据岗位规范要求采取多种艺术展开,关键考察应聘人员的思辨政治素质、道德品质、事务能力和工作成就等,并对报考资格、付出的相关信息资料是否真正准确等展开宏观审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的看法》(鲁组发〔2017〕2号)渴求,对应聘人员的档案进行严格审批,根本查处“三龄两历一身份”等内容,同时还应着眼是否有任职回避情形等。档案审核从严把握,凡存在档案涂改、有关信息不能认定、检察不清或自我负有相应责任的,不可办理聘用手续。


  参照公务员录用体检标准,初三应聘人员在省级以上综合医院进行体检。应聘人员未按规定时间、地方参加体检的,视为放弃。


  (六)代理手续


  对考察、商检合格人员,由同级注册送99元现金可提现人事综合管理部门开展聘前资格审查,审查合格后在同级注册送99元现金可提现人事综合管理部门网站或政府网站公示。公示期为7个劳动日。通知期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,代理聘用手续。自考察、商检结束之后,普通应于15个工作日内落成聘用手续办理。对应届毕业生,先签订普通高等学校毕业生就业协议书(自身、用人单位和学校三方签字),待其规范毕业后再办理相关手续。


  (七)调整使用


  对测试成绩达到合格分数线未被聘用的口,在引才总量和编排限额内,引才单位认为确有必不可少留用的,可以选用;未启用的,可由同级注册送99元现金可提现人事综合管理部门商机构编制部门,按照专业对口、人口岗相适原则,引进到任何注册送99元现金可提现双向选择、调整安置。应聘人员不服帖调剂使用的视为自动放弃。


  对批办制博士研究生、具有相应正高级专业技能资格人员、当选市级以上人才工程项目人员,可纳入人才编制“蓄水池”,不受单位用编进人试图数额限制。


  四、劳动和对待


  (一)人口管理


  引进人才根据注册送99元现金可提现编制管理模式,投入编制实名制或人口控制储量实名制管理,同等待遇、同等对待。


  (二)岗位聘用


  短期满,在岗位空缺、人口岗匹配的基础上,由用人单位提出聘请意见,聘任到管理岗位的院士研究生和硕士研究生,可分别确定为七级干部(地方级)、八级干部(乡级);聘任到标准技能岗位的,优先晋升专业技能职务。符合公务员调任条件的,在全区范围内优先予以调任。


  (三)资助政策


  诊所、研制院所、市属院校引进人才,享受市委、市政府《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实践意见》(济发〔2018〕20号)规定的相关待遇,即:引进全日制博士研究生,自治区财政3年内按照每人每月3000元的规范给予用人单位引才补贴;3年内在济宁购买首套商品住宅的,自治区财政给予10万元的购房补贴,其中对世界TOP 200专科的院士研究生给予20万元的购房补贴。


  对进入面试的应聘人员,引才单位可凭票报销往返交通费用,每人报销不超过1000元。


  五、有关要求


  “优才准备”是省委、市政府确定的一项重大人才战略,各机关、单位要增强政治站位,再接再厉承担作为,积极靠上推进,进一步减少引才时限、加强引才效率,对符合聘用条件的,成熟一个办理一个。各国注册送99元现金可提现人事综合管理部门要做好“优才准备”的带头抓总、聘前审查和监理检查工作,各注册送99元现金可提现主管机关和引才单位要实现主体责任,从严按规定程序、规定标准引进人才。要加重责任追究,坚持不懈谁用人、哪个审批、哪个承担,对把关不严、监督不力造成违规选人用人的,探索有关人员责任,视情节轻重给予应有党纪政务处分;涉嫌违法犯罪的,移动司法机关处理。


  注册送99元现金可提现年度常规招聘按有关规定实行。


  公报1:“双一流”振兴高校名单.doc


  公报2:财政部第四轮学科评估“A-”上述等次相应学科名单.doc


  公报3:2018-2020寒暑全球TOP 200专科名单.doc

 

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